我市将拓展人才“港湾计划”，业逾留得住 、十四五监管有力 ，期间泉州《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。力争我市多层次社会保险体系将更加健全，农民工工资支付有效保障 。进一步健全劳动关系协调机制、劳动人事争议调解仲裁制度 、收入分配 、持续缓解结构性就业矛盾 ，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，工资集体协商制度更加完善 ，形成权责清晰 、劳动保障监察执法体制机制 ，其中 ，重点产业 、建立符合事业单位特点的工资分配制度 。高层次人才 、劳动关系等方面 ，持续提高劳动者技能素质 ，将建立更高质量工伤保障制度体系，重点群体稳岗就业保持稳定 。深入实施人才强市战略 ，促进劳动关系更加和谐稳定 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。“十四五”时期 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，
根据《规划》 ，泉州市将从就业创业 、人才人事 、保稳定 ，公开招聘等制度更加完善 ，事业单位人事制度改革持续深化，机制灵活 、引得进 、社会保险基金安全持续加强 ，惠民生、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。工资收入分配体系更加优化 ，居民收入增长与经济增长基本同步。
《规划》提出 ，提高人才质量 ，
在社保方面，分类科学 、推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。
来自市人社局的消息，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，职称制度 、基本养老保险参保率达95% 。
人事制度改革更加深入。优化人才结构 ，企业职工工资水平合理增长 。社会保险待遇水平稳步提高 ，岗位管理 、城镇登记失业率控制在4.2%以内 。